Kalau kita mendengar istilah teknologi maka yang terbayang dalam benak kita adalah berbagai peralatan elektronika, mekanik atau hal-hal yang berbau rekayasa. Tapi tahukan dalam dunia pendidikan ada istilah teknologi tepatnya teknologi kinerja, apakah sama arti istilah ini dengan istilah teknologi yang kita kenal? Untuk mengenal teknologi ini kita kaji  dari sisi bahasa bahwa teknologi kinerja terdiri dari dua istilah yaitu teknologi dan kinerja.

Secara bahasa teknologi untuk kinerja terdiri dari dua kata yaitu teknologi dan kinerja. Teknologi berasal dari bahasa Yunani technologia yang menurut Webster Dictionary berarti penanganan sesuatu secara sistematis. Sedangkan Techne sendiri sebagai kata dasar technologia mempunyai arti seni, keterampilan, kemampuan, keahlian dan Ilmu. Adapun kata kinerja (performance) diartikan prestasi, kata ini bukanlah sinonim dari kata perilaku (behavior). Pengertian Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat tercapai. Jadi secara bahasa teknologi kinerja adalah alat atau prosedur yang harus dilakukan oleh para karyawan dengan standar tertentu sebagai prasyarat untuk mencapai tujuan organisasi.Dari pengertian ini nampak jelas perbedaan titik tolak teknologi yang kita kenal dengan teknologi kinerja yang berbasis pada teori organisasi.

Selain meninjau pengertian teknologi kinerja dari sisi kebahasaan (bahasa dan istilah), juga dari sisi pendapat para pakar. Ada beberapa pendapat tentang apa yang dimaksud dengan teknologi untuk kinerja. Istilah yang digunakan dalam bahasa inggris adalah human performance technology (HPT).  Salah satunya seperti yang diungkapkan Stolovich and Keeps yang mendefinisikan teknologi kinerja sebagai suatu terapan atau praktek sebagai hasil evolusi pengalaman, refleksi, perumusan konsep para praktisi teknologi pendidikan untuk meningkatkan mutu kinerja seseorang di tempat ia bekerja. Teknologi Kinerja fokus pada bagaimana meningkatkan kinerja. Oleh karena itu Teknologi Kinerja menuntut studi yang sistematis dan objektif dari masalah-masalah kinerja. Teknologi Kinerja bersifat sistemik, sistematis, berdasarkan ilmu pengetahuan dan pengalaman yang telah teruji, dapat menggunakan berbagai cara, metode dan media serta fokus pada hasil kinerja seseorang dan sistem nilai.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here